教师绩效将改革工资或超公务员

　　纵观这几年，发现报考教师资格证的人是越来越多，主要也是现在的社会就业压力大，找不到自己中意的工作，就算找到了，工作也不稳定。就想着考教师或者考公务员，毕竟是国家“铁”饭碗，只要不犯下重大的错误，工作一直是稳定的。

　　但是教师行业的低工资也不是所有人能接受的。在两会期间，就有人提出要提高教师的工资待遇，更甚者是要高于公务员的工资，是此来吸引更多的优秀学子从事于教育行业。

　　有消息称，到2022年，教师工资将不以现在的绩效工资模式进行发放，而是实行以绩效工资奖励金为主的激励模式，鼓励更多优秀的教师得到相应的工资待遇。这对于老师来说无疑不是一个福音，更加激励了老师工作的积极性。

　　但是要想取得绩效奖金也不是一件容易的事情，首先你不能在校外进行补课，如果发现公立中小学教师有补课或者是体罚学生的行为发生的话，将会被纳入师德考核中。被一票否决了的话，就会扣除当年绩效工资和绩效奖金。

　　对于经常违法劳动纪律的教师，学校会根绝制定的绩效考核方法，扣除其激励性绩效奖金的30%。像经常迟到的，早退的，无故旷工的其实就已经违法了劳动纪律。

　　从政协十三届二次会议中，我们得知，国家是更加关注教师这个群体。教育部副部长孙尧同志就表示，针对中小学教师，特别是县区这一级贫困地区老师待遇偏低的问题，解决起来是要有一个漫长过程的。“但国家原则表示，教师在义务教育阶段工资的涨幅是要高于公务员的，中小学老师工资的涨幅要高于公务员。”他表示1993年制定的《教师法》，有些情况是不符合现在的发展实际，《教师法》将于今年进行修改。随着问题的提出，教师工资将高于公务员在不久的将来也会实现的。

　　其实教师这个行业来说，真是不错，除了之前的工资待遇不好之外，它的假期是所有行业中最多的，关键是，你放假也是有工资可以拿的。假期长的你完全可以做你自己想做到事，旅游、手绘、学习工艺统统可以实现。现在工资这块也得到了解决，未来报考教师资格的竞争只会是越来越激烈，所以趁着现在，可以报考2019年下半年的教师资格证哦!为自己今后的人生发展多一份保障!

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