2020年吉林教师资格证面试技巧（2）

　　因此，吉林教师资格网为想要报考和已经报考的大家整理了2020年吉林教师资格证面试相关的干货小技巧。

　　首先当同学们通过了教师资格证笔试后，接下来就该准备教师资格证面试，那么面试考些什么?需要注意的又有哪些呢?

　　2020年吉林教师资格证面试经验分享：

　　在考面试之前，首先先要了解到面试的流程，大致是怎样的，我需要做什么，那面试考试流程包含：抽题、备课、结构化问答、试讲、答辩。

　　结构化问答一共七大大类：

　　自我认知类

　　人际沟通类

　　计划组织类

　　应急应变类

　　教育教学类

　　综合分析类

　　时政类一共是7中题型。

　　注意：基本上每种题型都是有答题模板的，但是时政还是需要自己去认真背一下。

　　自我认知类模板：

　　自我认知是指人在社会实践中，通过对自身生理、心理社会活动以及周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等。

　　自我认知类包括：认知人生经历;自己的价值观;人生方向和目标;自己的性格特征;兴趣爱好;自己的优势和劣势。

　　答题技巧：根据职位的需要答题

　　知识梳理：

　　1.人生经历：主谈两大阶段---学习阶段和工作阶段

　　(1)学习阶段：学习经历为主，包括成绩、奖学金，是否被评为优秀学生干部以及勤工俭学经历等。

　　(2)工作阶段：侧重工作取得的成绩、锻炼的能力和增长的经验，突出团队协作精神。

　　2.性格特点：

　　外向---善于交际，灵活性强;

　　内向---善于自省，原则性强;

　　勤奋好学，善于总结，责任心强，善于助人。

　　3.优缺点(优三缺一)

　　优点：和教师职位相结合，突出竞争力。

　　例如：良好的身体素质和良好的生活习惯;心地善良，具有同情心，乐于助人;责任心强，爱岗敬业;勤俭朴素，吃苦耐劳;专业基本功扎实，具备良好的知识基础;具有很强的进取精神和良好的创新意识;办事讲究效率，做事干净利落;具有很强的团结协作意识和沟通能力;考虑问题周全细致，想问题思路清晰，做事有条不紊;学习能力强，能通过各种途径充实自己;做事善始善终，敢于挑战自我，面对困难有迎难而上的勇气。

　　不恰当答法：遵纪守法，无不良记录;善于揣摩别人的心思;艺术气质 ;有抱负，志向远大;凡是有自己的见解，绝不亲信别人的见解。

　　缺点：缺少工作经验;对社会实际缺少深入了解，看问题不够全面;统筹规划能力不强;遇大事不够沉着冷静，容易紧张;遇到紧急情况不能当机立断;办事灵活性不够。

　　4.兴趣爱好

　　兴趣爱好与教育教学相关，如读书(教育类)、看电影(教育相关)。

　　自我认知类题型：

　　【直接型】如果你考上了教师，今后你有什么职业规划。

　　(参考答案)凡事预则立，不预则废。尤其是对一名年轻教师来说，未来的工作可能充满挑战，但我不会因此而退缩。为了能让自己更快更好的成长和发展，成为领导放心、家长认可，学生喜欢的教师，我会认真的规划未来，从短期，中期和长期三个方面给自己提出要求。

　　首先，我的近期规划是尽快的融入工作环境，熟悉同事并营造和谐的工作氛围，掌握自己工作所需的基本知识和方法技能，通过仔细研读课程大纲，认真备课，广泛吸取同事和领导的意见和经验，不断完善课程内容，提升教学技能。

　　其次，我的中期规划是不断学习，夯实理论基础并提高自己的业务水平和工作能力，认真展开教研工作，积累教学经验，积极参加科研任务实现质的提升。

　　最后，我的长期规划是关注学生的点滴变化，理解学生，欣赏学生，并针对他们的个性因材施教，成为学生信赖的朋友与导师。同时，我也会推进班级或学校的建设，实现组织目标，为教师事业做出积极贡献。

　　类似题型：请谈谈你加入教师队伍以后三年/五年的职业规划?

　　【间接型】小李的月收入比教师的年收入多，他母亲让他考教师，你是小李的朋友，你怎么建议?你是小李你会怎么选择?为什么?

　　(参考答案)教师是一项崇高的职业，从事这项职业可以更直接地体现人生价值。马克思说过一个人的价值不仅体现在社会对这个人的回报，更重要的是看这个人对社会的贡献。教师这个职业的本质是教书育人，在育人的过程中不仅可以很好的提升自己，还可以为社会主义建设出一分绵薄之力。

　　作为小李的朋友，我会让他考虑清楚自己想要的是什么，是否热爱教师这个职业，是否具备教师所需的品德素质和意志品质，能否做到不计得失，踏实做事，结合理想和实际情况综合考虑，理性抉择。

　　从我个人而言，世界上最快乐的事情，莫过于为理想而奋斗，当教师与我的职业理想十分契合，我在求学阶段也积累了一定的经验。

　　类似题型：你为什么想当教师/选择教师这个行业?

　　【压力型】这次和你参加竞争的同事都很优秀，你怎么看待?

　　(参考答案)首先，我会客观公平的看待。人与人之间的能力总是有差距的，分析好自己和别人的优缺点，宽容地接受别人的优秀，才是一种好的心态。

　　其次，我会把优秀的同事看成是激励自己的目标，而不是让自己越来越自卑，把差距当成激励自己的手段，并且不断地向他们学习。

　　最后，我会对自己多方面进行反思和总结，找出自己和同事的差距，以更高的标准来要求自己，始终保持学习者的心态多向其它教师学习，借鉴别人的长处，针对自己的不足制定改进措施，提升自己的水平。

　　计划组织类模板

　　常见的活动类型及其策划、准备以及注意事项：

　　教师资格结构化面试“计划组织类”答题思路

　　计划组织类的第一类题型一般是特定题型，常见的提问类型是班集体组织和班级文化建设，关于这一类题目有特定的答案，考生可在答案上略加发挥。

　　计划组织类的第二类题型答题思路可以概括为以下三个步骤：

　　首先，事前。事前要做的事是与领导沟通确定活动的主题，向有经验的老同事请教获取经验，撰写活动策划并报领导审批，根据领导的意见修改方案。

　　其次，事中。事中要做的是将计划落实到位，这时要做好明确的分工，将责权落实到人。一般的活动中，我们都可以大体分为活动组织组(任务包括活动材料的准备和发放、活动人员的组织和安排、活动内容的实施)、后勤组(任务包括接送车队、饮食、住宿安排)、卫生医疗组(随时学生的安全健康)。责任人也就是自己要在整个过程中起到监控的作用，保证整个活动能够有序、有效地开展。

　　最后，事后。事后要做的是将活动的效果进行宣传，扩大其积极的影响，如将活动过程中的一些照片张贴在海报墙上以供参观，将学生的活动心得张贴在作品宣传栏中以供阅览。除此之外，自己也要对整个活动做总结，将好的方面记录下来供以后再组织类似活动时参考，对不好的方面做深刻反省，避免再次出现。

　　教师资格结构化面试“计划组织类”试题详解

　　1、如何组织与培养班集体?

　　【参考答案】班主任对组织和培养集体负有主要责任，应把主要时间和精力用在建设班集体上。

　　我认为可以从以下几点着手：

　　第一，提出共同的奋斗目标。这样可以振奋学生精神、鼓舞学生前进，有利于达到凝聚集体的目的。

　　第二，选择和培养班干部。班主任应该善于发现和培养积极分子，挑选和培养班干部，建立班集体的领导核心，让学生学会自我管理、自我教育。

　　第三，培养正确的集体舆论和优良的班风。正确的集体舆论和良好的班风会形成一种巨大的教育力量，对每个成员都有熏陶、感染和制约的作用，在班集体管理中发挥着巨大的作用。

　　第四，加强对班集体纪律的管理。好的班级纪律有利于学生更好地学习和开展活动，为学生提高学习成绩提供，也可以使集体及其成员焕发新面貌。

　　第五，组织多样的教育活动。有了集体活动，学生会焕发精神，开阔眼界，增长知识，促进学生才能、特长的发挥和相互团结。班主任指导学生参加或组织适当的活动是必不可少的。

　　2、何谓“班级文化”?怎样营造?

　　【参考答案】班级文化可分为“硬文化”和“软文化”。

　　所谓硬文化，是一种“显性文化”，属于可以摸得着、看得见的环境文化，也就是物质文化，可以在教室墙壁上粘贴一些写有名言警句的书法作品、英雄人物或世界名人的画像，以起到一种激励作用;搭建一个展示学生书画艺术的书画长廊和激发学生探索未知世界的科普长廊;在教室前面悬挂有关班训、班风建设目标等醒目图案或标语等。

　　而软文化，则是一种“隐性文化”，包括制度文化、观念文化和行为文化。明确规定班级管理制度并严格执行，形成制度文化;在班级内提倡助人为乐、团结互助行为，引导大家形成班集体意识和文明行为。

　　我认为“软文化”和“硬文化”双管齐下才能够切实营造出和谐、互助、积极向上的班级文化。

　　3、校长让你来组织一次夏令营活动，你打算怎么办?

　　【参考答案】夏令营活动有助于培养学生热爱生活的情感和团队合作的意识，是一项非常有意义的活动，校长把这项活动交给我来组织，是对我的极大信任，我一定尽全力把它组织好。

　　首先，我会跟领导进行沟通，明确此次活动的主题，跟有相关经验的同事沟通，获取相关组织经验，之后撰写策划，并报领导审批，根据反馈意见进行修改，确立方案。

　　其次，在活动过程中，我会将责任落实到人，分别负责联系班车，接送学生到达活动现场;组织学生开展活动，发放活动材料;后勤负责人按时为学生提供水、食物等必需品，安排大家的住宿;校医跟随队伍，如果有学生发生中暑等突发情况就及时就地进行救治。我个人也会参与其中，保证整个夏令营活动有序有效地开展。

　　最后，活动结束后，我会总结经验，对不足之处进行反思，为今后更好地开展类似工作积累经验。

　　4、校领导请你组织一次新教师说课比赛，你准备怎么办?

　　【参考答案】作为一名教师，提高自己的教学能力是非常重要的，领导要我组织一次新教师的说课比赛，这不仅有利于新教师教学水平的提高，也能够促进新教师之间的了解，形成良好的工作氛围。

　　我将竭尽全力做好此次工作。

　　比赛准备阶段，我要向校领导请示此次说课比赛的宗旨与目的，翻查学校相关的资料与档案，此外我还要向经验丰富的老教师请教，从中汲取经验，制定相关的比赛规则。在人员确定方面，除了参赛的各位新进老师，我要着重确定本次比赛的考官，提前做好邀请工作，并确保考官正常出席。

　　在物品方面，要选定本次比赛的奖品，确保会场音响、话筒以及投影设备的正常工作。在地点选定方面，我会选择能够容纳多于参与比赛人数的教室，以免出现拥挤现象。在时间选择方面，初步将说课比赛的时间确定在周五下午，因为学校一般在周五会提前放学，这样能够每一位新进教师都能够参与比赛。在完成初步计划之后，我会做好预算方案交予领导审查。

　　比赛实施阶段。我会把工作人员分成各个小组，通过大家通力合作来说课比赛正常有序地进行。期间，我会做好相关的后勤工作，包括饮水，会场保洁，说课比赛文字、相片以及视频的记录工作等。作为此次活动的负责人，我一定会全程在场，做好各方面的沟通协调工作，针对突发事件做好应急准备，此次说课比赛顺畅进行。

　　活动结束后。我会将此次说课比赛的资料进行整理，形成新闻稿，并配以图片，发至学校内刊或内网上，用图文并茂的形式让更多人了解此次比赛的情况，从而号召更多教师来参与说课活动，提高本校教师的教育教学能力。认真做好此次工作的总结，并向领导汇报。

　　5、学校准备组织退休老教师外出旅游，由你负责，你谖怎么组织?

　　【参考答案】学校组织老教师外出旅游，不仅可以丰富退休教师的业余生活，还可以增进教师间的沟通和了解，所以我会认真积极地组织这次活动，让老教师在旅游中身心愉悦。

　　首先，我会制订一个详细的活动计划。通过与领导、老教师的沟通，向大家征询意见，来制订合理的计划。如选择合适的旅行社及导游，广泛征询老教师意见，确定旅游的地点等。同时，算好经费，报领导审批。

　　其次，在旅游过程中，我会安排医疗人员准备好的药品等，时刻关注老教师的身心情况。同时我会做好旅游过程中的协调工作，让老教师真正玩得开心，玩得放心。

　　在旅游结束后，相信老教师之间的交流会更加深入，我会搜集老教师在旅游途中拍的照片，做个性的影集赠予老教师，让大家在旅游结束后仍然能够感觉到学校对老教师的关心，同时我也会做好此次旅游的总结，上报领导，并做好个人的总结，为以后举办类似的活动提供借鉴经验。

　　综合分析类模板

　　综合分析类题目包含两大类题型：

　　第一类是观点类，具体来说，就是指与教育教学有关的观点问题;

　　第二类是社会现象类，具体指社会现象中的教育热点问题。

　　教师资格结构化面试“综合分析类”答题思路

　　(观点类)答题要点

　　(一)答题思路

　　就话论话(是什么)——就话论理(为什么)——就话论人(怎么做)

　　(二)答题技巧

　　1、就话论话：(1)解释字面意思(可省)，点明观点所反映的道理;(2)指出你的态度，无非是三种情况——赞同/反对/辩证看待。

　　2、就话论理：论证道理(举例论证、名言警句论证、正反论证等，说明为何赞同/反对/辩证看待)。

　　3、就话论人：教师立场谈践行(结合自身、岗位、社会等谈如何落实，简单说就是：好的要继续发扬，不好的要摒弃)。

　　(现象类)答题要点

　　(一)答题思路

　　陈述背景，表明态度(是什么)——陈述原因，分层论证(为什么)——结合岗位，对策提升(怎么做)

　　(二)思路细化

　　1、扣题：述背景，表态度。

　　现象类的态度共有三种(1)赞同;(2)反对;(3)一分为二

　　2、分析：析原因，谈影响。

　　(1)主体分析法：教师、家长、学生。

　　(2)维度分析法：学校、家庭、教育、国家。

　　3、对策：谈措施，提对策。

　　角度：老师、学生、家长、学校、教育政策、法律法规、国家政策。

　　4、升华：结合自身岗位，联系政策理论，展望未来方向。切记：升华本为锦上添花，切勿画蛇添足。

　　(1)阳光式(我相信，通过以上努力...)

　　(2)理性式(虽然取得一定成效，但是还需继续努力...)

　　(3)结合自身式(作为一名人民教师...)

　　(4)时政热点式(八大素养、四有好老师、师德档案管理规定...)

　　应急应变类模板

　　首先先，什么样的情况才叫做应急应变呢?顾名思义，重点在于急、变。在我们的日常生活中，会有很多突发事件，例如：地震，台风等。这就是一种生活的应急。那在我们的学校或教学中，同样也会出现一些突发事件，例如：在讲课过程中，有学生睡觉，作为一名教师，你应该怎么做?这是我们在结构化问答中经常碰到的应急应变类的问题。针对这种问题，我们怎么快速、有效的解决呢?

　　首先，我们的答题原则：

　　(1)心理稳定，快速反应;

　　(2)工作为重，以人为本;

　　(3)轻重缓急，有序处理;

　　(4)多方协调，合作完成。

　　遵循这四个原则，不论出现什么样的状态，自己一定要不慌乱，不急躁，保持冷静，然后快速的解决出现的相关问题，在解决问题的过程中，我们还要谨记以人为重，以课为重的理念

　　应急应变类题型答题思路可以概括为以下四个步骤：

　　首先，控制状况，避免情况继续恶化。应急应变类题目通常是给出一些亟待解决的问题，我们要做的第一步就是让情况稳定下来。

　　其次，分清轻重缓急。处理事情之前先要把几件事情的优先顺序排列出来，最先解决的应该是重要的且急切的，其次是重要的缓慢的，再次是不重要的急切的，最后是不重要的且不急切的。按照这样的顺序来处理应急应变类题目，主体原则一定不会出错。

　　再次，采取相应措施。针对事情的优先排序，分别采取相应的措施，在教学活动中一般是针对学生上课过程中的一些小动作做出相应措施，教师可以采取不打扰其他学生听课的方式，如轻轻走到该学生面前或以提问该学生的方式来处理。

　　最后，事后反省。在事情处理完之后，要进行自我反省，分析原因，以避免该种情况再次发生。反省的内容应该多放眼于课堂的趣味性、教学活动的可参与性。

　　然后，我们在答题过程中还需要注意几个方面的问题。

　　第一个方面就是内容：

　　(1)认真审题，找出题目中的关键词。

　　(2)回答应急应变类试题时，应尽可能多的提出解决方法，即“穷尽一切对策”。往往是既新颖又有可操作性的对策能让考官眼前一亮，给出高分。

　　(3)处理比较复杂的突发事件时要注意轻重缓急排序。

　　(4)答题中涉及化解主体矛盾的内容。

　　第二个方面为语言：

　　(1)答题时，需用一些词语体现出来处理问题的及时性、紧迫性，比如：用“迅速、立即、马上、第一时间”等词语来体现反应及时。

　　(2)答题时，可用恰当的语言来凸显答题原则。比如：沉着冷静、以大局为重、保障人民群众、学生的生命财产安全等。最后，如果想得到高分，答题一定要全面，也就是：在解决问题时，一定要快、全、好。

　　教育教学类模板

　　教育教学类问题是以直接发问或者设置情境的方式，考查考生处理学生问题的能力。包括对不同类型学生的教育问题，与班主任工作相关问题，课堂教学中遇到的问题，以及与所任学科相关的专业知识。

　　解题思路

　　1.解释、表态

　　(一两句即可，也可不说。因为态度都一样，没有考生会说放弃学生)

　　2.预设原因

　　(重点，体现老师在教学过程中考虑的深入程度，所以原因可以有多个)

　　3.提出对策

　　(根据预设的原因提出对策)

　　回答此类问题要注意运用教育理论，分析根本原因，并采用正确的方法解决好学生所面临的问题。

　　答题套路：明确态度+分析原因+积极化解+事后总结

　　答题技巧

　　考生要在掌握一定教育教学理论的基础上，结合实际进行作答，将理论与实际融为一体，向评委展示先进的教育教学思想及可行的处理问题的方式方法。

　　教师

　　1.新型教师角色：教师是学生学习的促进者

　　教师是教育教学的研究者

　　教师是课程的开发者

　　教师是社区型的开放教师

　　2.教师的职业素养

　　(1)、道德素养:爱国、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习

　　(2)、知识素养:学科专业素养:本学科、相关学科教育专业素养:教育教学新理念

　　(3)、能力素养:语言表达能力、教育教学能力、组织管理能力

　　(4)、身体素养:身心健康发展

　　(5)、心理素养:具备心理健康辅导知识

　　3. 现代教师观

　　(1)、在对待师生关系上:尊重、赞赏、民主、互动、教学相长

　　(2)、在对待教学上:帮助、引导、启发

　　(3)、在对待自我上:加强反思与终身学习

　　(4)、在对待与其他教育者的关系上:团结合作、互帮互助

　　师生关系

　　师生关系的基本类型

　　(1)、专制型师生关系

　　(2)、放任型师生关系

　　(3)、民主型师生关系

　　2. 师生关系的内容

　　(1)、师生在教育内容的教学上结成授受关系

　　从教师与学生的社会角色规定的意义上看,教师是传授者,学生是受授者。

　　学生在教学中主体性的实现,既是教育的目的,也是教育成功的条件。

　　对学生的指导、引导的目的是促进学生的自主发展

　　(2)、师生在人格上是平等的关系

　　学生作为一个独立的社会个体,在人格上与教师是平等的。

　　教师和学生是一种朋友式的友好帮助关系。

　　(3)、师生在社会道德上是互相促进的关系

　　从社会学的角度看,师生关系在更深刻的意义上是人和人的关系,是师生间思想交流、情感沟通、人格碰撞的社会互动关系。教师对学生的影响不仅仅是知识上、智力上的,更是思想上的、人格上的影响

　　3. 新型师生关系的特点

　　尊师爱生、民主平等、教学相长、心理相容

　　4. 如何建立良好的师生关系

　　(1)、了解和研究学生

　　(2)、树立正确的学生观

　　(3)、提高教师自身的素质

　　(4)、发扬教育民主

　　(5)、正确处理师生矛盾

　　教学

　　教学任务

　　(1)、使学生掌握基础文化知识，形成基本学习技能。

　　(2)、养成良好的思想品德,形成科学的世界观和良好的个性心理品质;

　　(3)、发展学生的智能,特别是学生的创新精神和实践能力;

　　(4)、发展学生的体力,提高学生的身心健康水平

　　(5)、培养学生高尚的审美情趣和能力

　　2. 教学方法

　　我国中小学常用的教学方法概括为四类:语言性教学方法(讲授法、谈话法、读书指导法等)、直观性教学方法(演示法、参观法)、实践性教学方法(练习法、实验法、实习法)研究性教学方法(讨论法、发现法)

　　3. 如何备课

　　(1)、备教材:学科课程标准、教科书和参考书

　　(2)、备学生:年龄特征、班级的情况、了解每一个学生

　　(3)、备教法:根据教学目的、内容、学生特点来选择

　　4. 现代教学观

　　(1)、教学是课程创生和开发的过程。教学再也不能被动的听从课程的指令,而是要在教学实践中根据实际情况开发和设置课程。

　　(2)、教学是师生交往、积极互动、共同发展的过程。教学的实质是交往,师生相互合作、相互理解、相互补充,师生之间相互平等、相互尊重。教学是师生双方互动的过程。

　　(3)、教学过程重于教学结果。要重视客观真理,但更重视获得真理的过程。

　　(4)、教学更关注人而不只是科学。更关注学生的情感需要,给学生充分的个性空间和时间,重视对学生情感、态度和价值观的教育

　　班主任

　　班主任的角色

　　(1)、班主任是学生健康成长的守护者

　　(2)、班主任是班级工作的领导者

　　(3)、班主任是学校教育计划的贯彻者

　　(4)、班主任是个任课教师的协调者

　　(5)、班主任是学校、家庭和社会的沟通者

　　2. 班主任工作职责

　　(1)、了解和研究学生;

　　(2)、组织和培养班集体 ①制定共同的奋斗目标 ②选拔和培养学生干部 ③建立严明的班级纪律 ④形成正确的集体舆论和良好的班风 ⑤组织形式多样的教育活动

　　(3)、协调校内外各种教育力量 ①充分发挥本班任课老师的作用 ②协助和指导班级团队活动 ③争取和运用家庭和社会教育力量。

　　人际沟通类模板

　　首先，我们要把和每个角色之间的关系理清楚。

　　(一)问题分类

　　根据教师资格面试考试的特点，我们把人际关系类问题按照主体的不同划分为三种：与家长、与同事、与领导。这三个主体都属于教育教学工作的参与者和辅助者，会与教育教学活动发生直接或间接关系。妥善处理与各主体之间的关系，有助于整合各方面优势资源，共同促进教育教学活动的顺利实施，确保教师工作的良好运转。同时，良好的人际交往能力和面对人际冲突的应变能力，也是教师职业素养中不可或缺的部分。

　　(二)问题描述

　　与家长

　　教师和家长作为学校教育与家庭教育的两个重要参与者，秉承着对学生负责、促进学生健康成长的共同目标，应当是彼此合作、相互支持的关系。但现实中往往因两者在认知观念、教育方法、沟通能力上的差异.家长方面往往呈现出一种“找问题”的姿态，甚至质疑，不配合老师的工作。

　　通常情况下.教师与家长的相处中经常出现的问题主要包括以下几个方面：家长不理解学校的教学制度、不配合或者质疑教师的教学工作、过分溺爱孩子阻碍学校对学生的正确引导等。因此，要取得家长的理解与支持、消除他们对学校教育工作的误解、帮助家长树立正确的教育观念，需要我们在面试答题过程中体现出良好的职业素养和沟通技巧。

　　与同事

　　同事之间的关系既是平等合作，也是良性竞争的关系。良好的同事关系是我们被认同、被接受、融入 集体、开展正常教学工作和生活的必要条件。

　　在教师资格结构化面试当中，与同事相处的常见问题主要包括：同事之间的误解、不信任，彼此合作中争夺功劳、推卸过错，以及同事之间的不当竞争与工作安排不当引起的纷争等。面对这些问题，需要考生在回答题时做到以工作为重，努力建立良好的人际关系，为达成工作目标提供保障。

　　与领导

　　职场中与领导之间的关系，从性质上说，是工作关系、同事关系;从组织上说，是上下级关系，是领导与被领导的关系。在教师资格面试当中，领导通常指的是学校领导，出现较多的是校长，当然除了校长之外，领导还包括教务处及教研室的领导等。

　　教师与领导之间的同事关系，要求我们在工作中做到相互配合、相互协作，辅助领导做好教学及管理工作：而教师与领导间的上下级关系，则需要我们明确下属的职责范围，服从领导的命令、尊重领导的权威、正确面对领导的批评、误解或者表扬。所以，在解决与领导之间的矛盾问题时，我们要树立权属意识与大局观念，摆正心态、理性处理。

　　在整个面试过程中，试讲是占总的环节中最重要的一环。整个面试中，我整理了一些需要注意的事项，有很多是同学会容易忽略的，一定要注意啊!!!

　　要点一

　　备课室里备课的时间只有20分钟，既要备课还要写教案，时间肯定非常紧凑，建议写简案，虽然是简案，不过框架一定要完整。

　　要点二

　　试讲就是上课，从上课开始要激情饱满的模仿课堂的模样，要喊“上课”、“同学们好”、“同学们请坐”等示意性话语。试讲中不用提教学目标的内容，但要在教案中书写清楚教学目标，因为试讲后，考官在答辩环节可能就教学目标进行提问。

　　要点三

　　进入备课室不能带手机等任何电子产品，没有教材，不能带资料，只有抽题纸和备课纸。备课纸：有姓名准考证号的表格，其他的部分为空白。

　　要点四

　　保持好的心态，千万不要慌，要对自己有信心，语言要流畅自然，不宜太过生硬，咬字发音也要规范，试讲流程语言表达能力是教师面试答辩的重要测评要素，如果你普通话都说得不标准，你以后怎么教学生?

　　要点五

　　没有学生的课堂全靠你的演啦，没有多媒体你就假装有多媒体，课堂提问时，假装有学生，不要问考官问题，考官是不会假装自己是学生来回答你的问题。在提出问题后，停顿半秒，假装有学生已经回答完，然后就学生的回答进行点，比如“这位同学说的真棒”，尽量说一些鼓励学生的语言。在这个里面，过来人讲一句，一定要有互动，就当做自己完完全全是在真实的上课。

　　要点六

　　进去和老师问好，这是必要的礼貌，但是要注意，一定要等他们看到你的时候在鞠躬或者问好。答题阶段一般考官会先说话，就是诸如欢迎您来面试，宣读时间规则这些。这时候就要调整心态，告诉自己别紧张，从容淡定。

　　要点七

　　板书位置要合理，板书的时候尽量侧身，且最好安排学生进行学习活动。例如写标题的时候可以布置学生预习课文，板书内容的时候可以和学生互动，板书一般标题写中间，补充和无关紧要的写左边，知识点的内容写中间或者右边。同时注意字迹工整大方，别慌乱中错字漏字。

　　要点八

　　注意要檫黑板，别走出去了被叫回来檫黑板，更不要让后来的人来擦黑板。离开时关门要注意，别反手就把门关上，声音特别大。应该走出去后面对着把门拉上。

　　其实教师资格证考试并没有大家想象中那么难，尤其是面试，需要的就是自信、落落大方，还有就是进入状态，试想自己在真正的课堂中，投入到情境中，放松自己。

　　【结尾】　以上就是关于2020年吉林教师资格证面试技巧的相关内容，考生如果想获得更多关于吉林省教师资格证相关资讯，如吉林普通话成绩查询、考试时间、报考条件、面试时间以及教育新闻，敬请关注我们吉林省教师资格网。