2021吉林教师招聘：编制考试和招聘考试的区别

　　接下来吉林教师资格网就为大家好好解答一下两者之间的区别。

　　一、概念区别

　　教师招聘考试：具有从事教育行业的能力后(既获得教师资格证)进行的竞争上岗考试。教师招聘考试大部分省份是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，部分省份实行全省统一考试，上岗后不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同制教师。

　　教师编制考试：教师编制考试属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工资待遇。简言之，就是教师资格证持有者通过县(区)教育局及以上部门的教师招聘考试，并纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。

　　二、工作待遇区别

　　这个可能才是二者最大的区别，吸引在职教师进行编制考试，待遇应该就是最大原因了

　　1、工资待遇。这是最大的差别了，有的单位合同制和正式编制要差上一半的工资，试想，干一样的活却拿着不同的工资，估计都会接受不了的。

　　2、稳定性。事业单位的正式编制是国家发工资，也就是说如果真的有一天这个单位不需要了不存在了，那么国家也得安置你，但是合同制就一拍两散了，当然，其实事业单位的合同制员工基本上也不会随便解聘的。

　　3、退休金。这也是一个比较关键的问题，同样为一个单位付出了一辈子，正式编制的工作人员退休后退休金要比合同制高的多。

　　4、心理差异。有正式编制的工作人员肯定在工作中会更有优越感，自然，合同制的工作人员在心理上就会觉得缺乏尊重，不如有编制的体面。

　　三、怎么区别

　　教师编制考试是教师招聘考试中的一种。教师招聘考试中的类别还有：特岗教师招聘考试、单独的教师招聘、事业单位人才引进、校园招聘

　　教师招聘考试和教师编制考试，每个地方只是叫法不同。有的地方政府部门组织的教师招聘考试，通常就是教师编制考试。所以，特殊意义上的教师招聘考试，到底是不是就是教师编制考试，应该以该地具体的公告为准。如果该地是统一组织教师招聘考试，则仔细查看该岗位是否标注了类似于“编制控制数之外”、“非编”、“合同制”等字样。

　　【结语】以上就是吉林教师资格网为大家整理出的教师招聘考试和教师编制考试之间的区别。若想了解更多教师资格证信息，欢迎关注吉林教师资格网，吉林教师资格网会及时更新有关教师资格证的相关信息。